化粧品管理3新制 用后严重不良反应限期通报

化粧品管理3新制 用后严重不良反应限期通报

爱美使用化粧品也有风险,政府推出3大新制管控业者。文化局与这些人员签署的“工作协定”对工作的时间、数量及方式没有任何规定,对考勤制度也只字不提,刻意营造出一种相关人员是提供服务的“自由职业者”而非部门员工的假象。

食药署日前正式预告包括严重不良反应通报、化粧品追蹤追溯、化粧品分级回收机制等3项新制,全面针对使用化粧品后可能产生的不良反应明确化通报、回收等东升娱乐彩票流程;其中,针对严重不良反应通报,要求业者须在15天内完成通报,否则最重开罚百万。更为夸张的是,为避免与员工长期签署具有众多典型劳动合同条款的协议,文化局一般在跟取得劳务人员签订“提供服务协议”满一年后,便会改为签署所谓的“工作协定”,并要求有关人员向财政局作出以自由职业者身份进行开业的申请,填写及提交职业税M1表格。

食药署日前一口气预告订定化粧品严重不良反应及卫生安全危害通报办法 草案、化粧品产品供应来源及流向资料管理办法 草案以及化粧品回收处理办法 草案等3项新制。文化局为将取得劳务人员的聘用包装成第122/84/M号法令规定的购买服务,从而掩饰真正的劳动僱佣关係,会要求应聘人提交一份购买服务的“报价单”,当中“提供服务”的内容及“服务费”与聘用建议书中所提及的完全一致;又如,刻意安排部门主管以手写的方式记录取得劳务人员的上下班时间,而不是同正式员工一起记录出勤(即“打咭”)。

食药署医粧组代理科长张家荣表示,这3项子法是配合今年5月公布的化粧品卫生安全管理法 订定,要求业者未来在新法实施之后,一旦消费者使用后出现有严重不良反应,或产品有危害风险之虞时,必须向主管机关通报,且须针对产品流向的资料进行建立与保存,违规产品也要进行回收作业。而且,在实际工作中,这些人员同文化局的正式员工没有分别,要按照指定时间上下班、服从上级的命令、完成指派的工作并获得相应的薪酬。

其中,化粧品严重不良反应及卫生安全危害通报办法规定,要求业者未来接获有消费者的严重不良反应之后,须在15天内通报,否则可开罚1万到1百万元罚锾,且可按次开罚。四、製造假象掩饰真正的劳动僱佣关係文化局与取得劳务人员签署的“提供服务协议”,当中包含工作内容、工作时数、考勤计算方法等条款,无论是从形式还是从内容上看,都是一份典型的劳动合同。

那些情形属于严重不良反应?廉政公署在抽查文化局的开考卷宗时发现,典试委员会曾经在获知投考人的履历及身份后,方制定知识笔试题目;而且在计算出各投考人知识笔试成绩后,方制定面试及履历分析的评分準则,这种做法与公共部门开考的惯常程序并不相符。

(责任编辑:东升娱乐彩票)

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